wettelijk minimumloon 2026

Gepubliceerd op 12 januari 2026 om 00:28

wettelijk minimumloon 2026

 

 

Hier zijn de wettelijk vastgestelde minimumlonen in Nederland per 1 januari 2026 (bruto en vóór belasting/ vakantiegeld): (Smit & De Wolf)

📅 Wettelijk minimumuurloon 2026 (vanaf 1 jan 2026)

LeeftijdBruto per uur21 jaar en ouder€ 14,71 (Smit & De Wolf)20 jaar€ 11,77 (80 %) (Smit & De Wolf)19 jaar€  8,83 (60 %) (Smit & De Wolf)18 jaar€  7,36 (50 %) (Smit & De Wolf)17 jaar€  5,81 (39,5 %) (Smit & De Wolf)16 jaar€  5,07 (34,5 %) (Smit & De Wolf)15 jaar€  4,41 (30 %) (Smit & De Wolf)

👉 Dit is het wettelijke minimumloon per uur voor werknemers in loondienst. (Rijksoverheid)

📌 Wat betekent dit praktisch?

  • Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast: 1 januari en 1 juli. (Rijksoverheid)

  • Vanaf 1 januari 2026 is het voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,71 per uur bruto. (Smit & De Wolf)

  • Dit betekent dat je bij een fulltime werkweek (bijvoorbeeld 38 uur) ongeveer € 2.430 bruto per maand verdient als je minimaal betaalt krijgt (afhankelijk van de werkweek) – maar echt vast maandloon hangt af van de uren per week. (Salure)

🧾 Extra uitleg

✔️ Het minimumloon geldt voor iedereen van 15 jaar en ouder. (Smit & De Wolf)
✔️ Voor jongeren (15–20 jaar) gelden lagere percentages van het volwassen minimumloon. (Smit & De Wolf)
✔️ De overheid gebruikt deze minimumlonen ook als basis voor het berekenen van sommige uitkeringen of referenties. (Rijksoverheid)

Perfect! Laten we het wettelijk minimumloon 2026 vertalen naar maandloon bij verschillende werkweken. We gebruiken het bruto uurloon voor 21 jaar en ouder: €14,71.

Berekening bruto maandloon

Formule:

\text{Maandloon} = \text{Uurloon} \times \text{Aantal uren per week} \times 52 / 12
52 weken per jaar ÷ 12 maanden ≈ 4,333 weken per maand.

1. 36 uur per week

14,71 \times 36 \times 4,333
Stap voor stap:

  • 14,71 × 36 = 529,56

  • 529,56 × 4,333 ≈ 2.294,5

✅ Maandloon ≈ €2.295 bruto

2. 38 uur per week

14,71 \times 38 \times 4,333
14,71 × 38 = 558,98

  • 558,98 × 4,333 ≈ 2.420,5

✅ Maandloon ≈ €2.421 bruto

3. 40 uur per week

14,71 \times 40 \times 4,333
14,71 × 40 = 588,40

  • 588,40 × 4,333 ≈ 2.550,6

✅ Maandloon ≈ €2.551 bruto

Samengevat (21+ jaar, 2026)

Uren per weekBruto maandloon36 uur€ 2.29538 uur€ 2.42140 uur€ 2.551

Een boete voor onderbetaling kan in Nederland worden opgelegd wanneer een werkgever niet het wettelijk minimumloon of de juiste cao-loon betaalt. Dit valt onder de regels van de Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid).

Hier is wat je moet weten:

1️⃣ Wanneer kan een boete volgen?

  • Werkgever betaalt minder dan het wettelijk minimumloon.

  • Werkgever betaalt niet het cao-loon, als er een geldige cao van toepassing is.

  • Werkgever houdt te weinig loon in of doet niet de juiste loonheffingen.

  • Werkgever probeert dit bewust te ontwijken.

2️⃣ Hoe hoog kan de boete zijn?

De hoogte van de boete hangt af van de ernst, duur en opzet:

  • Basisboete: € 4.500 voor een eerste overtreding (kan lager of hoger zijn afhankelijk van situatie).

  • Verzwarende omstandigheden: boetes kunnen oplopen tot tienduizenden euro’s.

  • Per werknemer: vaak wordt gekeken naar het aantal betrokken werknemers.

💡 Voor kleine werkgevers of incidentele fouten kan de boete lager uitvallen, maar structurele onderbetaling kan ernstige financiële en juridische gevolgen hebben.

3️⃣ Gevolgen voor de werkgever

  • Navordering van het te weinig betaalde loon aan de werknemer.

  • Betaling van boete aan de Inspectie SZW.

  • Mogelijk schade aan reputatie en rechtszaken van werknemers.

4️⃣ Gevolgen voor de werknemer

  • Recht op achterstallig loon inclusief vakantiegeld.

  • Eventueel schadevergoeding als er opzettelijk te weinig werd betaald.

5️⃣ Preventie

  • Controleer altijd of je minimaal het wettelijk minimumloon betaalt (2026: €14,71/uur voor 21+).

  • Controleer of de juiste cao wordt toegepast.

  • Zorg dat urenregistratie correct is en dat alle vergoedingen meetellen bij het minimumloon.

 

 

«   »